Twórcze myślenie w zarządzaniu (16 godzin)

Cel szkolenia

Pogłębienie wiedzy na temat:

• technik pobudzajÄ…cych kreatywność
• czynników hamujÄ…cych twórcze myÅ›lenie.

Rozwinięcie umiejętności:

• definiowania problemów/wyzwaÅ„
• stosowania technik twórczego myÅ›lenia w procesie generowania, rozwijania i oceny pomysłów
• dobierania wÅ‚aÅ›ciwych technik do różnorodnych celów.

Zwiększenie motywacji do twórczego działania i inspirowania innych.

 

Plan szkolenia

Szkolenie obejmuje dwa bloki tematyczne:

1. Uwolnić się od schematów myślenia

Nasz umysł ma tendencję do upraszczania rzeczywistości. Tworzy uogólnienia, schematy i założenia, które porządkują naszą wiedzę i warunkują sposób, w jaki myślimy o otaczającym nas świecie. I chociaż sprawdza się to w życiu codziennym, to wyraźnie przeszkadza w rozwijaniu kreatywności.

Co zrobić, żeby temu zapobiec?

 

2. Pomysły a rzeczywistość

Twórcze myślenie to nie tylko generowanie dużej ilości nowych pomysłów, ale też umiejętność wyboru, które z nich są najbardziej użyteczne. Dlatego, żeby być kreatywnym, należy zawsze myśleć o tym, jak rzeczywistość może zweryfikować nasze fantazje. Kreatywne pomysły to te, które są zarówno niestandardowe, inspirujące, świeże i jednocześnie sprawdzają się w praktyce.

Jak dostosować pomysły do realiów otoczenia?

Pytania, na które znajdziesz odpowiedź:

• Czy myÅ›lenie może być przyjemne? Czy każdy jest kreatywny?
• Co to znaczy myÅ›leć schematycznie? Jak Å‚amać schematy?
• Jak w ciÄ…gu dwóch minut wygenerować 20 oryginalnych i pożytecznych pomysłów?
• Czy naprawdÄ™ nie można odkryć Ameryki na nowo? Jak wykorzystać sprawdzone rozwiÄ…zania do stworzenia oryginalnych pomysłów?
• Jakie techniki zastosować, by uzyskać nowÄ… perspektywÄ™ w generowaniu twórczych rozwiÄ…zaÅ„?
• Na którym etapie zakoÅ„czyć proces generowania i rozwijania pomysłów, a przejść do ich oceny?
• Dlaczego warto znać narzÄ™dzia do oceny pomysłów?
• Dlaczego najistotniejsze sÄ… wÅ‚aÅ›nie pytania?

Efekty warsztatu

• ZwiÄ™kszenie liczby generowanych twórczych rozwiÄ…zaÅ„.
• Skrócenie czasu generowania twórczych rozwiÄ…zaÅ„.
• ZwiÄ™kszenie satysfakcji z procesu rozwiÄ…zywania bieżących problemów.
• ZwiÄ™kszenie zaangażowania w poszukiwaniu lepszych sposobów dziaÅ‚ania w Å›rodowisku firmy.
• Wzrost motywacji do inspirowania siebie i innych.